The role of ethical organizational culture in preventing sickness absence and turnover in organizations
The role of ethical organizational culture in preventing sickness absence and turnover in organizations
Tallennettuna:
| Genre | |
|---|---|
| Ulkoasu |
1 verkkoaineisto (155 sivua) Julkaistu myös painettuna |
| Kieli |
englanti |
| Alkuteoksen kieli |
englanti |
| Tiivistelmän kieli |
suomi |
| Huomautukset |
Artikkeliväitöskirjan yhteenveto-osa ja 3 eripainosta. |
| Julkaisija |
Jyväskylä :
University of Jyväskylä,
2016.
|
| Opinnäyte | Väitöskirja : Jyväskylän yliopisto, yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, psykologia, 2016 |
| Sarja | Jyväskylä studies in education, psychology and social research, ISSN 0075-4625; 567. |
| Luokitus | |
| Aiheet | |
| Lisätiedot | Maiju Kangas |
| Painettu |
9789513968397 |
| ISBN |
978-951-39-6840-3 PDF |
| Pääsy | Aineisto on käytettävissä vapaakappaletyöasemilla |
| Käyttöehdot | Aineisto on käytettävissä tutkimus- ja muihin tarkoituksiin;
Laki kulttuuriaineistojen tallettamisesta ja säilyttämisestä
|
| Hae kokoteksti | |